烽火通信: 变革视角下的s-HR信息化实践

发布时间:2017-08-25 点击次数:

公司概况

烽火通信科技股份有限公司是国内优秀的信息通信设备与网络解决方案提供商,国家科技部认定的国内光通信领域唯一的“863”计划成果产业化基地和创新型企业。产品涵盖光网络、宽带接入、光纤光缆、光配线、业务与终端、系统集成、软件与服务等多个领域,具备提供通信网络建设、集成、优化与服务一揽子解决方案的能力。公司旗下拥有33家子公司,资产规模逾百亿元。

 烽火通信人力资源信息化需求

  1. 由于烽火通信自身快速发展,集团的分子公司越来多、组织架构逐步庞大, 如何实现高效调整组织架构、整合资源、降低人工成本?
  2. 如何多维度管理员工动态信息?
  3. 如何满足员工个性化需求,提升员工满意度?
  4. 如何管理员工优秀资源库、提高员工积极性?

金蝶s-HR战略人力资源管理解决方案

1.统一平台下职员信息精细化的管理、灵活调整

烽火通信员工总数超过1万人,一些境外人员、劳务派遣工等人员流动?#36234;?#22823;,数据采集较为困难。金蝶s-HR提供企业员工全生命周期信息动态管理,实现了员工档案电子化及信息管理的动态化;系统通过图形化拖拽方?#35282;?#26494;实现了组织、岗位、人员的一体化联动调整,同时进一步规范了人事业务处理流程,加快了人事事务响应和处理的速度。

2.统一平台下多维度信息数据管理,便于查询分析

在统一平台下,满足多维度的数据查询,人力资源经理、业务部门总经理、个性化查询与分析需求,及时服务于业务发展及时准确地提供数字化的动态分析数据,为公司领导的科学决策提供服务。

3.移动应用,真正实现全员自主HR管理

建立员工自助信息平台,让人力资源管理向多层次?#30001;歟?#22686;加人力资源管理工作的透明度。面向全员的员工自助平台,便于员工随时随地直接操作,主要功能包括:我的个人档案、我的工资条等。

 4.多维度的专家库管理

金蝶s-HR帮助烽火通信建立了完整的专家档案库。将集团的各类专家按级别分为国家级专家、省部级专家、市级专家和院级专家;按类型分为:市场类和技术类等。同时,还可对所有专家承接的项目以及相关文献资料进行管理,并可满足专家的晋升和考核需求。专家资源库的建立对烽火集团的品牌形象推动也起到了积极的推广作用,更是在项目?#22411;?#26631;等市场开拓阶段,方便了一线人员及时查找相关专家信息,获取资质文件。

客户价值:

自金蝶s-HR人力资源管理系统正式上线起, 烽火通信人力资源部门的平均工作效率提升为71%,主要体现在以下几点:

1、薪酬核算效率提升25%,原有薪酬核算周期由4天缩短至3天

2、数据报表出具效率提升93.75%,报表出具周期由2天缩短至1小时

3、 员工异动效率提升75%,原有入离职信息审核结算周期由1小时缩短至15分钟

4、员工信息查询效率提升90%,原有信息查询等待时间由10分钟降低为1分钟

烽火通信人力资源部通过金蝶s-HR系统显著提高了工作效率,并凭此在参选2015年度集团评优时,一举获得了烽火集团的效率提升大奖。




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